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男職工陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)
1、男方陪產(chǎn)假不是只發(fā)基本工資。陪產(chǎn)假是法定的，不同地方對于陪產(chǎn)假的時(shí)間有不同的規(guī)定。如果男職工休陪產(chǎn)假，用人單位需要支付工資。
2、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：（1）陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額；（2）如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
3、法律主觀：男職工陪產(chǎn)假有工資。如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。
4、法律分析：男士陪產(chǎn)假是有工資的。如果男職工休陪產(chǎn)假，用人單位需要支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有兩種：如果用人單位依法為職工購買生育保險(xiǎn)，那么休陪產(chǎn)假期間該男職工的工資由用人單位向相關(guān)部門申請。
5、法律分析：一般來說，男性陪產(chǎn)假也是帶薪的。如果用人單位為職工已經(jīng)購買了生育保險(xiǎn)的，其陪產(chǎn)假期間的工資會(huì)由用人單位向有關(guān)部門提出申請。陪產(chǎn)假期間，工資一般都會(huì)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)該要補(bǔ)足差額。
6、陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
