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生育津貼的計算方式根據《企業職工生育保險規定》第八條：“男職工配偶生育符合省計劃生育規定，未享受生育保險待遇的，由生育保險基金給付一次性生育補助金，其標準按第七條第(一)項規定生育津貼的50%發給。

生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

計算生育津貼的方式如下：職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產假天數。

法律主觀：生育補助金標準計算：生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資 /30乘以產假天數。

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數 (注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。

生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼的計算：生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產假天數。

法律主觀：生育津貼計算公式如下：生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼計算公式是怎樣的生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數。

產假天數計算：（1）妊娠7個月以上（含）生產的，享受128天產假及生育津貼；實施難產助產手術及剖宮產手術的，增加15天產假及生育津貼；多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天產假及生育津貼。

1、（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上；（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

2、年男方領生育津貼新規定如下：男方生育津貼的使用，一般分這兩種情況：如果夫妻雙方都有社保，并且都繳納了生育險，則只要男方在女方生產前，連續正常繳納了6個月社保，就可以申報男方護理假津貼。

3、男方生育保險享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元，順產的1200元，難產或多胞胎生育的2000元。

4、男方陪產假津貼怎么領如下：生育津貼作為產假期間的工資，由單位帶齊所需材料，在成功生育后的次次月，例如，一月生育，三月來做業務，到當地的社保中心支付部辦理生育津貼支付業務。

5、工資8000能領生育津貼8000÷30×128=34133元。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數這部分由社保基金支付。

6、男方能領取的生育津貼，可以用男方所在的用人單位的上年度職工月平均工資，乘以男方享受的生育津貼的月數的方式來算出。具體要根據男方的工資水平、享有的生育假的期限等因素來確定。

生育津貼的計算：生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產假天數。

生育津貼的計算如下：生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。