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職工病假有工資嗎
1、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，具有工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2、法律分析：有的，請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
3、如果是因公受傷可以要求單位有一定的補償。職工病假，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療，治療費用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機構(gòu)書面休養(yǎng)證明（醫(yī)學(xué)診斷證明書），用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
4、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
單位休病假工資怎么發(fā)放
我覺得病假工資可以按照下面來算：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%。
按相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十自行制定支付辦法。職工患病或非因工負(fù)傷，按本人實際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月醫(yī)療期，最長不得超過二十四個月。
如果員工請病假、產(chǎn)假期間工資發(fā)放存在問題，員工有權(quán)要求用人單位提供工資單、病假單等證明材料，并與用人單位溝通協(xié)商，盡量通過協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無果，員工可以向人力資源社會保障部門投訴，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或處理。
請病假一個月工資怎么發(fā)放
法律分析：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
法律分析：職工請一個月假的工資發(fā)放問題，需要看職工請的是事假還是病假。如果勞動者請的是事假，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資；如果勞動者是請病假的，如果勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假期間工資的，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假條發(fā)工資的比例如下：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
法律分析：職工普通職工請病假一個月工資的拿法如下：如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60%。如果連續(xù)工作年齡小于兩年，則根據(jù)該人的70%的工資計發(fā)。工作不到四年，則按照80%的工資計發(fā)。連續(xù)工作四年到六年，則按照工人80%的工資計發(fā)。
病假工資怎么算
1、【法律分析】：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
2、計算公式：病假工資=（計算基數(shù)/275）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
3、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
4、病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。
5、病假工資計算的方法如下：職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）*計算系數(shù)*病假天數(shù)；病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
6、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù) 職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
