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病假需要扣工資嗎
1、法律主觀：請(qǐng) 病假 是要扣 工資 的。 工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、按照勞動(dòng)法規(guī)定，病假是需要扣除工資的，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、請(qǐng)病假如果不超過一定期限，不會(huì)扣錢。因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。
4、非全月病假：1）非定額人員：應(yīng)扣病假工資（基本工資×70%÷275）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)（基本工資×30%÷275）×病假天數(shù)。
5、請(qǐng)病假會(huì)扣工資，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
6、需要明確的是，病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績(jī)效工資。
休病假扣工資合法不
休病假扣工資合法。病假扣績(jī)效工資不違法，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
公司以病假為由扣工資是不合法的。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條款規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民 *** 應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
綜上所述，單位因勞動(dòng)者請(qǐng)病假而扣工資是合法的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
法律主觀：在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后，單位不能以此為借口 扣員工工資 ，否則的話單位的行為就是違法的，此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
不合法。公司的做法違反我國(guó)的勞動(dòng)合同法。用人單位不得無故克扣員工工資。員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。
用人單位因員工請(qǐng)病假而扣工資是合理的，但是扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。單位需要按高于該標(biāo)準(zhǔn)的待遇來向員工支付病假工資。
員工生病請(qǐng)假扣工資違法嗎
綜上所述，單位因勞動(dòng)者請(qǐng)病假而扣工資是合法的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
法律主觀：在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后，單位不能以此為借口 扣員工工資 ，否則的話單位的行為就是違法的，此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
請(qǐng)病假扣工資不違法，無正當(dāng)理由扣基本工資違法。
不合法。公司的做法違反我國(guó)的勞動(dòng)合同法。用人單位不得無故克扣員工工資。員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。
如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
公司以病假為由扣工資合理嗎?
公司以病假為由扣工資是不合法的。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條款規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民 *** 應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
不合法。公司的做法違反我國(guó)的勞動(dòng)合同法。用人單位不得無故克扣員工工資。員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。
病假扣績(jī)效是屬于合法的。首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績(jī)效工資。
