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法律分析：生育津貼的計算方法：生育津貼等于，基數除以30乘以產假天數。生育津貼一般是指，國家法律、法規規定對職業婦女由于生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家把生育津貼稱之為生育現金補助。

法律分析：男職工的配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受10日的護理假津貼，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。

法律分析：男方能領取的生育津貼，可以用男方所在的用人單位的上年度職工月平均工資，乘以男方享受的生育津貼的月數的方式來算出。具體要根據男方的工資水平、享有的生育假的期限等因素來確定。

男方能領取的生育津貼，可以用男方所在的用人單位的上年度職工月平均工資，乘以男方享受的生育津貼的月數的方式來算出。具體要根據男方的工資水平、享有的生育假的期限等因素來確定。

生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

上述是男職工生育津貼多少錢的規定法律客觀：《社會保險法》第56條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假。（二）享受計劃生育手術休假。（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼公式：生育當月繳費基數/30*產假天數，生育津貼女職工妊娠不滿12周（含）流產15天，晚育津貼男/女女方年滿24周歲生育第一個孩子30天生育當月繳費基數。

法律主觀：2022生育津貼怎么算生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數。

法律主觀：我的回答是：生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。

法律分析：生育津貼。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×產假天數。生育醫療費。（1）確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

生育津貼的計算：生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產假天數。

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。

二）、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數。