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若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

陪產工資支付的方式有兩種：如果用人單位依法為職工購買生育保險，那么休陪產假期間該男職工的工資由用人單位向相關部門申請；若用人單位沒有依法為員工購買生育保險，那么在休陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準來支付。

陪產假工資發放標準是：陪產假工資發放標準是：（1）陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額；（2）如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

天陪產假期間是按照平時的正常工資進行支付，單位不得克扣工資，計算公式=基本工資+社保+住房補貼+交通補貼+通訊補貼+全勤考核等。

陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額；（2）若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資，則是按照職工合同工資的標準來支付。陪產假男方休假工資怎么算需根據具體情況分析。

法律分析：男士陪產假是有工資的。如果男職工休陪產假，用人單位需要支付工資。陪產工資支付的方式有兩種：如果用人單位依法為職工購買生育保險，那么休陪產假期間該男職工的工資由用人單位向相關部門申請。

男士陪產假是有工資的。陪產假是法定的，不同地方對于陪產假的時間有不同的規定。如果男職工休陪產假，用人單位需要支付工資。陪產工資支付的方式有兩種：如果用人單位依法為職工購買生育保險，那么休陪產假期間該男職工的工資由用人單位向相關部門申請。

法律分析：男性陪產假應有工資。男方在女方生產前連續繳納6個月社保，可申報男方護理假津貼。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假；男方休陪產假，可以用自己生育保險報銷陪產假的工資。由于各個地區的經濟發展水平不同，對陪產假的相關規定也略有不同。

陪產假是指男性員工在配偶生育期間享受的休假權益。具體的天數和待遇因國家和地區而異。在一些國家和地區，陪產假是法定的，員工在休假期間可以享有全額或部分工資。然而，也有一些地方并沒有明確的法律規定，而是由公司自行決定。

陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。

法律主觀：員工休陪產假一般是工資的。若男方的用人單位有為其繳納生育保險，則由生育保險基金支付；若沒有，則配偶的陪產假工資由單位發放，單位應當按職工的原工資水平來進行發放。

年陪產假工資新規出爐廣東：根據女性的產假來確定陪護假的天數，正常情況下男性休假為十天，在這期間工資照常發放，不影響福利待遇和全勤評獎。山東：女方若晚育可增加六十天產假，男方的護理假增加七天，這些假期都視為出勤，工資以及福利待遇都不變。