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留職察看屬于何種處分

法律視角：留職察看是一種行政處分，行政處分是指國家行政機關根據行政隸屬關系，對違法失職的國家機關公務人員采取的懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留職察看以及開除等，留職察看是針對嚴重違反勞動紀律的職工所實施的一種行政處分。

留職察看屬于行政處分，而非開除，在留職察看的考察期內，職工的現有職務得以保留，考察期滿后，若職工符合條件，則撤銷處分；若不符合條件，則予以辭退，在此期間，職工的工資不受影響，但獎金及部分津貼可能會被扣除，留職察看并不涉及停職，因此無需移交。

法律視角：留職察看是指在考察期內保留現有職務不變，考察期滿后，根據條件撤銷處分或予以辭退，相關法律依據：《中華人民共和國公務員法》第六十一條：公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分；違紀違法行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

留職察看是指在考察期內保留現有職務不變，考察期滿后，根據條件撤銷處分或予以辭退，這是一種處分行為，期間工資照發，但獎金和部分津貼可能被扣除，留職察看不涉及停職，因此無需移交。

1、法律視角：開除留用察看是對嚴重違反勞動紀律的職工實施的一種行政處分，即保留職工一定期限的職務或廠籍以便進行考察，最終決定是否恢復其正式職工身份的一種行政處分，適用于犯有嚴重錯誤但尚未達到開除程度的職工，察看期限一般為一年至兩年。

2、開除留用察看是對嚴重違反勞動紀律的職工實施的一種行政處分，保留職工一定期限的職務或廠籍以便進行考察，最終決定是否恢復其正式職工身份的一種行政處分，適用于犯有嚴重錯誤但尚未達到開除程度的職工，察看期限一般為一年至兩年。

3、開除留用察看是對嚴重違反勞動紀律的職工實施的一種行政處分，保留職工一定期限的職務或廠籍以便進行考察，最終決定是否恢復其正式職工身份的一種行政處分，適用于犯有嚴重錯誤但尚未達到開除程度的職工，察看期限一般為一年至兩年。

4、開除留用察看是一種特別的行政管理措施，針對嚴重違反勞動紀律但未達到開除程度的職工，這是一種保留其職務或廠籍的臨時處分，給予他們改正錯誤、爭取重新回歸的機會，觀察期通常為一至兩年。

5、留職察看屬于行政處分，不屬于開除，在留職察看的考察期內，職工的現有職務得以保留，考察期滿后，若職工符合條件，則撤銷處分；若不符合條件，則予以辭退，在此期間，職工的工資不受影響，但獎金和部分津貼可能會被扣除，留職察看不涉及停職，因此無需移交。

法律視角：留用察看會被記入檔案，留用察看是對違反勞動紀律的內部人員實施的一種行政處分，是犯有嚴重錯誤行為的處分之一，根據處分人的表現，再決定是否進一步進行處分。

雖然犯錯一時，但這并不意味著未來的失敗，若日后立功受獎，記錄也會隨之抹平，直接消除記錄難度較大。

士官退出現役時，根據國家和軍隊的相關規定，將分別進行復員、轉業或退休安置，并填寫《士官退出現役登記表》，退休士官還需填寫《退休士官安置去向審定表》，司令機關將根據不同的安置方式要求，對退出現役士官的檔案進行審查整理，并按規定實施移交。

士官體能考核不合格，可能會被留用察看，根據《中國人民 *** 士官管理規定》第七章考評第四十八條，士官的考評分為日常考評、年度考評和選取考評，考評結果分為優秀、良好、稱職、不稱職四個等級，作為士官選取任用、軍銜晉升、培養教育、獎勵懲處的主要依據。

檔案中若記錄留用察看，說明士官曾因犯錯被處分，這可能會對今后的求職產生一定影響。

由司令機關負責辦理，并填寫《士官留用察看審批表》，第七十七條：士官被處以刑罰、勞動教養，其服刑、勞動教養時間不計入軍齡，并停發工資，按照有關規定供應生活費，第七十八條：士官學員實習期間的獎勵與處分，由實習單位組織實施，獎勵與處分登記（報告）表由所在院校裝入本人檔案。