一、病假的最長期限與適用條件

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，長期病假的申請最長可達24個月，這一條件僅適用于在雇傭單位服務(wù)滿20年及以上的員工，而最短的病假期為3個月。

二、2024年新勞動法對病假的調(diào)整

2024年新勞動法明確指出，病假的最長期限為24個月，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，醫(yī)療期的確定依據(jù)職工的實際工作年限和在本單位的工作年限，最短為三個月，最長為二十四個月。

三、病假期間工資待遇

勞動法規(guī)定，職工因生病或意外受傷需要暫停工作接受治療的，用人單位應(yīng)綜合判定其病假，通常為三個月至兩年的病假，在此期間，職工可以正常領(lǐng)取工資。

四、病假工資的支付標準

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其實施細則，勞動者因病休假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資，病假工資的支付標準一般按照勞動者正常工資的一定比例支付，具體比例根據(jù)勞動者的工齡、病假時長以及企業(yè)規(guī)定等因素確定，用人單位應(yīng)確保支付的病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、醫(yī)療期是否包括法定節(jié)假日

按照相關(guān)規(guī)定，病休期間，法定節(jié)假日、公休、假日均包括在內(nèi)，醫(yī)療期按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，包括休息日和法定節(jié)假日。

六、勞動法對請病假的規(guī)定

勞動法規(guī)定，職工因生病或意外受傷需要暫停工作接受治療的，用人單位應(yīng)當根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定病假，職工在享受病假期間可以正常領(lǐng)取工資。

七、醫(yī)療期的計算方式

醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算，享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。

八、病假醫(yī)療期的規(guī)定

病假醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，必須由醫(yī)院出具病假條。

九、病假時間規(guī)定

（1）如果職工的醫(yī)療期有三個月，可按六個月內(nèi)累計病休時間來請假；

（2）如果醫(yī)療期有六個月，可按十二個月內(nèi)累計病休時間來請假；

（3）如果醫(yī)療期有九個月，可按十五個月內(nèi)累計病休來請假等。

十、法律依據(jù)

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。