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1、法律分析：讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，并想辦法讓單位蓋章。

2、法律分析：被辭退后取得辭退證明有以下方式：工作交接單；離職證明；離職時的錄音。法律依據：《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、被公司辭退開具離職證明的方法如下：首先，您可以與人力資源部門聯系，了解公司的離職證明申請流程。通常，您需要填寫一份離職證明申請表，并提供相關的離職原因和證明材料。在填寫申請表時，要確保準確無誤地提供個人信息和離職日期。

1、法律分析：關于解除勞動關系的原因，舉證責任在用人單位，作為勞動者只需要提供證據證明雙方勞動關系已解除即可。比如提供工資卡記錄、社保繳費記錄等，工資不發，社保不再繼續繳納，都可以作為證明雙方勞動關系已解除的證據。

2、書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名；錄音證據萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據。工作交接單特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現是被單位辭退了的信息。

3、法律分析：因公司辭退引起糾紛的，員工可以收集相關勞動關系的材料進行舉證，比如：勞動合同；工資條、工資單、工資發放存折；社會保險憑證；胸卡、門禁卡；書面的辭退通知書、錄音證據。根據《民事訴訟法》第六十四條規定，對自己提出的主張，有責任提供證據。

4、被口頭辭退該舉證方式如下：被口頭辭退是不能解除勞動合同的，因辭退員工引起的糾紛，應當由用人單位承擔舉證責任。證明其辭退行為是合法的。若勞動者主張解除勞動合同，可以提供證人證言、物證等的證據來證明。

5、員工在辭退糾紛訴訟中如何舉證舉證責任一：存在勞動關系可以證明存在勞動關系的證據主要有：勞動合同；工資條、工資單、工資發放存折；社會保險憑證；胸卡、門禁卡等。

法律分析：同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為變相辭退的證據材料。

第勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性。第勞動者可以通過人證。第其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

法律主觀：在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。

被單位辭退需要單位出具的證明材料主要包括：解除勞動合同通知書、離職證明、社保停繳等用人單位在解除或者終止勞動合同時，需要按規定保存相關文本備查。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度等。

法律分析：員工被辭可以要求公司開具解除勞動關系通知書的證明，其中內容應當包括辭退原因等，當然其他證明如何領導談話的錄音以及其他員工的證人證言或者工作交接單等都可以作為被辭退的間接證明。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：用人單位辭退勞動者，應當出具解除勞動合同證明。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

找法網提醒您，勞動關系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。

被辭退員工可要求單位出具開除證明書。如果單位未主動提供離職證明，員工有權要求，單位無理由拒絕。開具離職證明是單位的法定義務。《勞動合同法》第36條為法律依據。