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媒體談嚴懲“惡意討薪”,討薪有錯嗎?
惡意討薪不犯罪。法律規定，行為人以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的，構成拒不支付勞動報酬罪，對行為人可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
法律分析：我國刑法沒有規定惡意討薪罪，惡意討薪的行為擾亂了社會治安，面對惡意討薪的情況可能會通過治安管理處罰法進行處罰。
求助錯了，媒體不是負責討薪的法定機關，無權處理討薪事宜。討薪最怕的是老板太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。
《刑法》并未規定惡意討薪罪，這不是犯罪，可能會受到刑事處罰。《刑法》只規定了惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。
同時，建設、勞動等部門根據建筑市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建筑市場的勞務隊伍。
惡意討薪罪立案標準如下：行為人拒付一名勞動者三個月以上的勞動報酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上，應當予以立案。
工人惡意討薪觸犯什么法律
1、當出現惡意討薪情況時，可以依法向公安機關提起控告，公安機關可以根據具體情節追究相關法律責任。公安立案偵查，可以依照敲詐勒索罪或尋釁滋事罪追究其法律責任。
2、惡意討薪，情節惡劣的公安可以立案偵查，可以依照敲詐勒索罪或尋釁滋事罪追究其法律責任。惡意討薪有可能構成尋釁滋事罪處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能構成敲詐勒索罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
3、惡意討薪罪立案標準如下：行為人拒付一名勞動者三個月以上的勞動報酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上，應當予以立案。
4、【法律分析】五種行為應認定為“惡意討薪”行為：是違反社會治安管理規定，采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的。
5、甘肅甘南發生一起討薪事件，一位包工頭爬上了50米高的塔吊討薪，經過長達4個多小時的勸解后下來，因為惡意索要工程款，違反了《治安管理處罰法》，最終被行拘10日。
6、農民工惡意討薪的，當事人可以選擇先報警，讓警察來處理。農民工惡意討薪的，當事人可以選擇先報警，讓警察來處理。
惡意討薪罪需要提供什么證據
1、討薪打官司，不需要房產證的，身份證是要的，另外欠薪的證據資料是要的。拓展 討薪最怕的是老板太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。
2、證據包括：勞動合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據。
3、例如，可以當著被害人的面用口頭、書面或其他方式表示，也可以通過電話、書信方式表示；可以是行為人親自發出，也可以是委托第三者轉達；可以明示，也可以暗示，都不影響本罪的構成。
4、討要工資可以嘗試與老板進行私下和解、收集好拖欠工資證據、進行勞動仲裁、訴訟等。首先與老板進行私下和解。（同時用手機錄音，盡量找到老板承認拖欠工資的證據。
什么叫“惡意討薪”
1、法律分析：惡意討薪，是指包工頭串通部分農民工，偽造證據，虛報、冒領工資，或者煽動農民工采取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。表現形式為：低價承接工程，高價討要工資。
2、法律分析：以下行為屬于惡意討薪：違反社會治安管理規定，造成嚴重影響的。妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的。以合同糾紛為由蓄意鬧事的。組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的。
3、惡意討薪是指企業在與員工簽訂勞動合同或在工作期間，拖欠員工工資或者以各種借口惡意拖欠員工勞動報酬，導致員工發生一系列的經濟損失和傷害。
